Bilindiği gibi; 17 Nisan 2026 tarih 33227 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7577 sayılı “Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” un 10’uncu maddesi ile 158 TL olarak uygulanmakta olan SGK günlük yemek bedeli istisna tutarı, 17.04.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 300 TL ye çıkarılmıştır.

 

Böylelikle 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23/8’inci maddesine göre ücret gelirinin vergilendirilmesinde çalışanlara sağlanan yemek yardımında istisna edilecek tutar olarak belirlenen 300 TL’ye eşitlenmiş oldu.

 

7577 sayılı Kanun ile, 5510 sayı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun “Prime esas kazançlar” başlıklı 80. maddesinde yapılan değişiklik ile, işverence işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmının prime esas kazanca tabi tutulmayacağı yönünde düzenleme yapılmıştır.

 

Bu tutar, her yıl bir önceki yıla ilişkin olarak Vergi Usul Kanunu‘nun mükerrer 298/B maddesine göre belirlenen yeniden değerleme oranında artırılmak suretiyle uygulanacaktır.  Bu şekilde hesaplanan tutarın %5’ini aşmayan kesirler hesaplamada dikkate alınmayacaktır.

 

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı tarafından kanuni değişikliğe paralel olarak 18 Nisan 2026 tarih 33228 sayılı Resmi Gazete’de Yönetmelik değişikliği yapılmıştır.

 

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 7 Mayıs 2026 tarih 2026/12 sayılı Genelge ile, SGK Priminden istisna edilecek yemek yardımı uygulamasına ilişkin usul ve esaslar belirlenmiştir. 

 

 ✓ Değişiklik öncesi uygulamada, yemek yardımlarının münhasıran yemek yemeye mahsus kartlar vasıtasıyla yapılması "ayni yardım sayılarak" bir sınırlamaya tabi tutulmaksızın tamamı prime esas kazançtan istisnaydı,

✓ Kartların yemek dışında alış-verişlerde de kullanılması halinde günlük 158 TL prime esas kazançtan istisna uygulanıyordu,

✓ 17/4/2026 Tarihinden itibaren uygulanmak üzere yapılan değişikliklerle; yemek kartları ile yapılan yardımlardaki ayrım kaldırılarak, ister nakit-ister yemek kartı (yemek yemeye mahsus olanlar) belirli şartlarla günlük 300 TL prime esas kazançtan istisna edildi, (ayni yardım olsa da sınırlama getirildi)

✓ Prime esas kazançta istisna uygulaması, nakit-yemek kartı ile yapılan ödemelerin, çalışan tarafından yemek veya gıda alımında kullanması şartına bağlandı,

✓Hizmetin lokanta veya restoranda verilmesi durumunda çalışılan gün için sigortalı payına düşen bedelin 300 TL kısmının SGK priminden istisna imkanı getirildi,

✓Yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde Kurumun prim kaybı işverenlerden 5510 sayılı Kanun'un 89'uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile tahsil edilecek.

İşyeri veya işyeri müştemilatında yemek hizmeti verilip verilmemesi durumuna göre; işverenler tarafından çalışanlara sağlanan yemek yardımında prime esas kazançtan istisna edilecek tutarın belirlenmesine yardımcı olacak tablo aşağıdaki gibi hazırlanmıştır:

  

 

İŞVERENLERCE ÇALIŞANLARA SAĞLANAN YEMEK YARDIMINDA PRİME ESAS KAZANÇTA İSTİSNA UYGULAMASI  (17/04/2026 TARİHİNDEN İTİBAREN)
SIRA	YEMEK YARDIMININ VERİLME ŞEKLİ	SGK PRİMİ İSTİSNA UYGULAMA DURUMU
(I)	İşyeri Veya İşyeri Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmesi Durumunda
1	İşverenlerin işyeri veya işyeri müştemilatında çalışanlara kendi imkanları ile veya dışarıdan temin etmek suretiyle  yemek hizmeti vermesi durumunda	Çalışanlara sağlanan bu yemek menfaati tutarının tamamı (bir sınırlama olmaksızın) prime esas kazançtan istisna edilir
2	Fiilen çalışılan günlerin bir kısmında işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalının işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanmadığı diğer günler için yapılan yemek yardımlarında	* İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı SGK Priminden istisnadır * Diğer şekillerde verilen yemek hizmeti bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasını aşmayan kısmı SGK Priminden istisna olacaktır
3	Aynı işyerinde çalışan bazı sigortalılara yemek hizmetinin işyerinde veya müştemilatında yemek vererek, bazı sigortalılara da nakden veya yemek kartı  verilerek sağlanması durumunda,	* İşyerinde veya müştemilatında yemek hizmeti verilen sigortalılar için yemek bedelinin tamamı herhangi bir tutarla sınırlı olmaksızın SGK Priminden istisna olacaktır                                                                                              * Diğer şekillerde yemek yardımı verilen sigortalılar için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin ise 300 Türk lirasına kadar olan kısmı SGK Priminden istisna olacaktır
4	Fiilen çalışılan günlerin tamamında işyerinde veya müştemilatında sunulan yemek hizmetinden faydalanan sigortalıya, ayrıca nakden veya yemek kartı verilmek suretiyle diğer durumlarla ilave yemek yardımı verilmesi halinde,	* İşyerinde veya müştemilatında verilen yemek hizmeti bakımından yemek bedelinin tamamı SGK Priminde istisna olacaktır * Yemek hizmetine ilave olarak, diğer şekillerde verilen yemek yardımı bakımından çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin tamamı prime esas kazanca dahil edilecektir.
(II)	İşyeri Veya İşyeri Müştemilatında Yemek Hizmeti Verilmemesi Durumunda Yapılan Yemek Yardımlarında
1	Yemek hizmetinin işyerine yakın bir lokanta veya restoranda verilmesi durumunda	İşveren tarafından lokanta veya restorana yapılan ödemelerin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı SGK Priminden istisnadır
2	Yemek hizmetinin yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla sağlanması halinde	Her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı SGK Priminden istisnadır
3	Yemek hizmetinin nakit olarak sağlanması halinde	Her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı SGK Priminden istisnadır
!	Asgari Ücret Yönetmeliğinin "İşverenin Sorumluluğu" başlıklı 12 nci maddesinde yer alan "İşverenler tarafından, işçilere sağlanan sosyal yardımlar sebebiyle asgari ücretten herhangi bir indirim yapılamaz" hükmü gereğince yemek bedeli asgari ücrete ilave olarak verilmesi gerekmektedir
!	Sigortalının; kendisine yemek hizmeti için verilen nakit para veya yemek kuponu, yemek kartı, yemek çeki vb. araçlarla beslenme ihtiyacını karşılamak için besin maddesi satın alması ve tüketmesi halinde, yapılan bu ödemenin her bir çalışan için çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 300 Türk lirasına kadar olan kısmı prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
!	Yemek hizmeti adı altında sigortalılara veya sigortalılar için üçüncü kişilere yapılan her türlü ödemelere ilişkin muvazaalı durumların tespit edilmesi halinde Kurumun prim kaybı işverenlerden 5510 sayılı Kanunun 89 uncu maddesi uyarınca gecikme zammı ve cezası ile tahsil edilecektir.

• Lebib Yalkın 2026/ Haziran Sayısı – Hamza ERTEKİN

Vergi ve Denetim Müdürümüz Hamza ERTEKİN tarafından hazırlanan ve Lebib Yalkın Aylık Mevzuat Dergisi’nin 2026/ Haziran sayısında yayımlanan makalenin tamamına aşağıdaki linkten ulaşılabilmektedir: